Effective MBA
Humanressourcen
MBA-Zertifikat erhalten
Die Absolvent*innen unserer Online Weiterbildung erhalten ein professionelles MBA-Zertifikat.
Bringen Sie Ihre berufliche Karriere voran
Bringen Sie dank Effective-MBA Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf die nächste Stufe.
Beginnen Sie mit dem Networken
Vernetzen Sie sich mit Menschen auf der ganzen Welt und knüpfen Sie wertvolle Geschäftsbeziehungen.
Humanressourcen
- HR ist einer der wichtigsten Bestandteile jeder Organisation. Zufriedene, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter*innen sind einer der Schlüsselfaktoren einer erfolgreichen Firma.
- Der Kurs führt die Lernenden in die vielen Bereiche ein, in denen Personalmanagement vorhanden ist.
- Nach einer kurzen Einführung in die Ursprünge und Definitionen von HRM liegt der Schwerpunkt auf Rekrutierungs- und Auswahlmethoden und -verfahren. Anschließend setzen die Studierenden ihr Online Studium im Bereich der Anpassungs- und Integrationsstufen des HRM einschließlich Ausbildung, Ausbildung und möglicher Karriereentwicklung einer mitarbeitenden Person fort.
- Zu den Inhalten dieser Fachrichtung gehören Tipps und Informationen zu Steuerungsansätzen und Arbeitsstilen erfolgreicher Unternehmensführer wie AirBnB, BuzzFeed, Microsoft, Adidas, Nike, Kraft Heinz Company, Tesla, JetBlue, Danone, Alphabet, SC Johnson, Infor, IBM, Reddit, YouTube, LinkedIn, Yum!, Carnival, Uber, Casper, Levi's, Trivia und andere.
Unser Personalwesen Kurs besteht aus 10 Modulen
Effective MBA
1. Humanressourcen
Der Inhalt umfasst: Grundlagen der Personalbeschaffung, leistungsbasierte Einstellung, Lernen von LinkedIn Recruiter, Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber / einer Bewerberin für Personalvermittler usw.
2. HR-Management und Führungskompetenzen
Der Inhalt umfasst: Strategische Humanressourcen, Humanressourcen: Führung und strategische Wirkung, Der Humanressourcen-Held, Humanressourcen: Strategische Personalplanung, HR und digitale Transformation usw.
3. Effektive Rekrutierung
Der Inhalt umfasst: Grundlagen der Personalbeschaffung, leistungsbasierte Einstellung, Lernen von LinkedIn Recruiter, Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber für Personalvermittler usw.
4. Generationenübergreifende Personalführung und Motivation
Der Inhalt umfasst: Personalsuche, Rekrutierung an den Stellenanforderungen ausrichten, passende Zielgruppen finden und ansprechen, Millennial-Talente einstellen, binden und fördern, Umgang mit Leistungsproblemen von Mitarbeitern, Leistungsmanagement: Ziele setzen und Leistung verwalten usw.
5. Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern
Der Inhalt umfasst: Mitarbeiter*innen coachen und entwickeln, Mitarbeiter*innen Feedback geben, Aufbau einer Coaching-Kultur: Leistungssteigerung durch rechtzeitiges Feedback, Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte und Manager*innen, Entwicklung Ihrer Teammitglieder, überzeugendes Coaching, Mitarbeitererfahrung usw.
6. Lernkultur und Leistungsmanagement
Der Inhalt umfasst: Organisatorisches Lernen und Entwicklung, verschiedene Komponente des effektiven Lernens, Festlegen und Verwalten realistischer Erwartungen für Ihr L&D-Programm, datengesteuertes Lerndesign, Motivieren Ihres Teams zum Lernen, Tipps für das Engagement der Lernenden, Schaffen einer Lernkultur, Steigern der Produktivität Ihres Teams, Performance Management: Durchführung von Performance Reviews usw.
7. Talentfürderung und digitale Führungskompetenzen
Der Inhalt umfasst: Interne Einführung von E-Learning-Schulungen, Schulungsprogramme entwerfen und durchführen, Manager*innen in Organisationen entwickeln, Trainer*innen ausbilden, eine Lernmentalität entwickeln usw.
8. Entwicklung und Gamification von Bildungsprogrammen
Der Inhalt umfasst: Erstellung eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften, Messung der Lerneffektivität, Entwicklung einer Lernhaltung, Lernen, wie man das Engagement der Lernenden erhöht, Spielifizierung des Lernens usw.
9. Selbstentwicklung und Selbstmotivation im HR-Bereich
Der Inhalt umfasst: Erstellen Sie Ihr während Ihrer BWL Weiterbildung ein eigenes professionelles Training: Schnellstart-Anleitung, ein Schulungsprogramm entwerfen: Festlegen von Zielen und Medien, Training mit Geschichten, Erstellen von unterhaltsamen und fesselnden Videoschulungen: Das Warum, Erstellen von unterhaltsamen und fesselnden Videoschulungen: Das Wie, Humor in der Ausbildung, um Ihr Publikum zu fesseln, Neurowissenschaft für effektivere L&D, praktische Erfolgsmessung in Ihrem Ausbildungsprogramm, usw.
10. Diversität und Inklusion
Der Inhalt umfasst: Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit, Entwicklung eines Programms für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit, Einführung eines Schulungsprogramms für Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen, Rekrutierung von Mitarbeiter*innen für Diversität, Diversität und Inklusion in einem globalen Unternehmen, Fähigkeiten für integrative Gespräche, Konfrontation mit Vorurteilen: Über unsere Unterschiede hinweg wachsen, usw.
Ist das Online Studium Effective MBA das Richtige für mich?
REFERENZEN
"Das Online Studium ist dank des Microlearnings wirklich spannend und effektiv. Die aktuellen Themen und die guten Dozenten bringen mich sowohl beruflich als auch privat weiter."
"Bei diesem MBA Online Studium geht es nicht um Theorie, sondern um die praktische Erfahrung von Experten auf diesem Gebiet. Die Online Weiterbildung hat mir geholfen, aktuelle Erfahrungen und Kenntnisse zu nutzen und sie anhand von realen Beispielen echter Profis auf das reale Umfeld der Wirtschaft anzuwenden."
"Die Qualität der Inhalte dieses MBA Online Studiums hat meine Erwartungen übertroffen. Die erlernten Inhalte kann man sofort anwenden, wenn man mit Fachleuten zusammensitzt, die nicht über tiefgreifendes Wissen verfügen."
